日报讯 （通讯员邹国童 仇丹东）每个月的月底前，海门市人才中心都会如期将人才奖励津贴发放到引进的博士、硕士等高层次人才手中。海门市自2002年底开始发放人才奖励津贴以来，截至2007年底，已累计发放人才奖励津贴661万元，其中2007年度发放了134.9万元。

　　多年来，海门市在大力实施人才战略中，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，制定出台了一系列政策，明确规定：高层次人才到海门工作，实行津贴奖励政策，其中硕士生每人每月补贴1000元，博士生每人每月补贴3000元；对引进的工程、经济、农业类等高级专业技术人才，且直接为海门经济服务期满2年的，3年内每月津贴600元；对带技术或项目来海门创业的硕士研究生或具有高级职称的人才，提供建筑面积120平方米左右的住房，3年内免费居住，期满后优惠出售。

　　海门市在认真抓好人才优惠政策落实、及时兑现各项人才奖励津贴的同时，积极开展人才关爱活动，先后开展了“走百家企业、访百名人才”调研慰问、“相约青春、相识海门”联谊会等活动，激发了引进人才的工作热情。通光集团高级工程师李万盟是该市引进的一位高层次人才，他看到海门市的“引才、用才、留才”的环境和优惠政策后，举家来到海门，并全身心地投入到公司产品研发中。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。近几年来，海门市引进人才数量每年都保持两位数的增长率，尤其是非公领域的人才引进大幅攀升，人才总量达3万人，其中引进博士48名，硕士200多名，高级职称技术人才2388名，高级技师172名，各类高层次人才的拥有量已名列苏中各县（市）之首，并涌现出了国家、省级杰出贡献奖26人次，省、南通高层次科学技术带头人46人，180多人成为海门市级拔尖人才。